1週間後に人事処遇面談がある、どうする?退職する?

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■退職

ウチの会社では1年に一度人事処遇の面談がある。

自分で自分の評価をしてそれを上長とすり合わせるのだ。

これはチャンスなのである。

 

年に一度唯一ゆっくり話が出来る場である。

「ちょっとお話が・・・」などと切りださなくても込み入った話が可能。
実際に、退職を正式に切り出すタイミングって結構難しいよね。

ここで突きつけるしかない。

退職願い、または退職届を!

願いにするか、届けにするかは、選択の余地がある。

これは訓練ではない、繰り返す、これは訓練ではない!

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